Es hora de que las mamás comiencen a poner “mamá” en su currículum

Antes de que ocurriera la pandemia de COVID-19 en 2020, las mamás de todo Estados Unidos se enfrentaban a una carga de trabajo casi imposible, a menudo soportando la doble carga de un trabajo de tiempo completo con la crianza de una familia. Si bien los papás se han involucrado mucho más en las últimas décadas, el papel de la maternidad sigue siendo una tarea pesada.

Pero la pandemia puso al descubierto lo difícil que puede ser administrar dos conjuntos de responsabilidades en competencia, ya que las madres abandonaron la fuerza laboral por pura falta de opciones en lo que respecta al cuidado de los niños o asumieron la responsabilidad de trabajar desde casa mientras cuidaban a los niños.

Ahora más que nunca, las mamás que regresan a la fuerza laboral merecen algo de crédito por la gran cantidad de habilidades que han adquirido en las trincheras de la paternidad. Y muchos argumentan que es un título que incluso pertenece a un currículum.

La pandemia trae desempleo prolongado a las mamás

En marzo de 2021, un número sin precedentes de mujeres había abandonado la fuerza laboral. Las estimaciones indican que casi 5 millones de mujeres, la mayoría de ellas negras y latinas—Actualmente están sin trabajo como resultado de la pandemia.

Ahora, hay un movimiento oficial que alienta a las mamás a agregar la experiencia obtenida al criar a los pequeños en sus currículums. El movimiento Motherhood on the Resume (MOTR) fue iniciado por Hey Mama, una comunidad en línea para madres trabajadoras. El sitio lo describe como “un movimiento para validar el trabajo no remunerado de las mamás, desestigmatizar el tiempo libre del trabajo para la maternidad y reconocer las fortalezas que las mamás aportan a su vida profesional, no a pesar de ser padres sino por ello”.

La paternidad: una serie de habilidades transferibles

Si bien los empleadores pueden preguntarse exactamente qué habilidades de crianza se traducen en el lugar de trabajo, muchas madres se preguntan qué habilidades no.

“Las mamás son multitalentosas por naturaleza”, dice Leslie Pyle, fundadora de HireMyMom.com, un sitio web profesional que ayuda a conectar empleados remotos y autónomos con pequeñas empresas. “Son cocineros, consejeros, administradores de eventos, administradores de tiempo, presupuestadores, compradores, maestros, oyentes, multitarea, taxistas, supervisores y mucho más. Muchas de estas habilidades también son cruciales en el lugar de trabajo “.

Lamentablemente, sin embargo, muchos empleadores no reconocen estos atributos o solo ven las responsabilidades de los padres como aquellas que desvían el tiempo y la atención del trabajo, en lugar de mejorar el profesionalismo.

Aliza Friedlander es una escritora independiente que forma parte de la comunidad HeyMama. Agregó su experiencia de maternidad a su currículum en 2019 y siente que uno de los mayores obstáculos que deben superar las madres trabajadoras es la falta de comprensión en muchos lugares de trabajo.

“Creo que los empleadores y empleados que no son madres tienen dificultades para entender las presiones que enfrentan las madres y malinterpretan su compromiso con sus hijos como pereza”, dice Friedlander. “Las madres luchan por avanzar en sus carreras, especialmente si quieren trabajar a tiempo parcial o en una capacidad remota o flexible para ser un profesional y un padre “.

Ella continuó: “Las mamás que deciden salir a una hora razonable, dar prioridad a sus hijos o tomar decisiones profesionales diferentes son encasilladas como perezosas. Pero en realidad, las mamás son las personas más trabajadoras del país. Es la falta de comprensión y conocimiento que conduce a este estereotipo falso “.

Las mamás reales hablan

Les pedimos a varias mamás que opinen sobre las habilidades que han aprendido como padres y que también les han servido bien en el lugar de trabajo. Esto es lo que nosotros (y ellos) aprendimos:

Cómo equilibrar

“[As a stay-at-home parent], Trabajé más duro que nunca, aprendiendo a equilibrar una casa con menos dinero, más gastos, planificación de comidas, citas, tareas del hogar y poniendo toda la atención en una persona pequeña “, dice Cheryl P, madre de dos hijos en Tucson, Arizona, que trabaja en la industria editorial. “Me convirtió en una mejor versión de mí mismo y en un líder más empático”.

Como administrar

“Soy la directora ejecutiva de toda mi casa y me aseguro de que todos los seres humanos que viven en ella permanezcan sanos, alimentados, bañados, vestidos, amados, educados, entretenidos y activos todos los días”, dice Nikki Oden, en un artículo publicado en Working Mother ( utilizado con permiso). “Soy responsable de gestionar los horarios, los plazos y las actitudes. Ha habido ocasiones en las que he tenido que hacer todo eso con menos de tres horas de sueño con el pelo y los dientes sucios y regurgitación en mi camisa. Y lo hago todo por un enorme salario anual de cero dólares. Esa bomba de la verdad me ayudó a darme cuenta de que soy extremadamente valiosa en el lugar de trabajo, no a pesar de ser madre, sino porque lo soy “.

Cómo comunicarse

“Las mejores habilidades que he aprendido como madre son las habilidades de comunicación”, dice Olivia T, madre de tres hijos de Filadelfia, Pensilvania, que trabaja en marketing. “Como madre, estoy constantemente asesorando, enseñando y asesorando a mis hijos. Además de eso, también están las habilidades de comunicación que he perfeccionado a través de eventos y organizaciones de las que soy parte como padre “.

Cómo dar instrucciones

“Como madre, me paso todo el día comunicándome de alguna forma. La comunicación fallida puede llevar a discusiones, rabietas y, Dios no lo quiera, colapsos. La comunicación clara es una habilidad imprescindible para las mamás y también una habilidad valiosa para el lugar de trabajo. ¿Alguna vez le ha dado malas instrucciones a alguien? Porque he hecho eso con mis hijos y aprendí muy rápidamente la importancia de una comunicación clara y directa “.