Aunque el tiempo libre después del nacimiento o la adopción de un niño se ha discutido principalmente desde la perspectiva de una madre trabajadora, existe un creciente interés en la licencia por paternidad, o el tiempo libre para los papás también. Diseñada para permitir que los padres prioricen sus responsabilidades familiares, la licencia de paternidad se está volviendo cada vez más común a medida que los padres asumen un papel más importante en sus familias. De hecho, en 2012 dos millones de padres eran padres que se quedaban en casa.La investigación de 2018 muestra que el 79% de los padres de EE. UU. Se toman un tiempo libre del trabajo por el nacimiento o la adopción de un hijo (aunque el tiempo promedio de licencia es de una semana).
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¿Qué es la licencia por paternidad?
Cuando las personas se refieren a la baja por paternidad, se refieren al período de tiempo en el que un padre deja de trabajar porque está a punto de tener o acaba de tener un nuevo bebé (o un bebé adoptado). Más a menudo, la licencia de paternidad se conoce como licencia familiar o licencia parental porque este tipo de licencia no solo involucra a los padres. Puede aplicarse a madres, padres o parejas de hecho.
Es importante señalar que no todas las empresas tienen una política de baja por paternidad, especialmente las empresas más pequeñas. Y, si las empresas ofrecen licencia por paternidad, no siempre se paga. Generalmente, en los Estados Unidos, los nuevos papás no reciben tiempo libre remunerado después del nacimiento de un nuevo hijo.
Conoce tus derechos
Hay algunas leyes importantes que debe tener en cuenta al conocer sus opciones para la licencia por paternidad.
Por lo general, en los Estados Unidos, la licencia de paternidad se rige por la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA), que en términos generales establece que los padres de cualquier género pueden tomar hasta 12 semanas de descanso después del nacimiento o la adopción y aún así regresar al mismo trabajo con el misma paga.
Sin embargo, es importante tener en cuenta primero algunas de las estipulaciones de la FMLA. Por ejemplo, la FMLA no requiere que un empleador le pague a los padres mientras están de licencia.Por lo tanto, en muchos casos, al padre se le concede una licencia y se le garantiza su trabajo cuando regresa, pero no se le paga durante ese período de tiempo.
Otro factor a considerar es que la FMLA solo se aplica a empresas con 50 o más empleados dentro de las 75 millas de su lugar de trabajo. También debe haber trabajado un mínimo de 1250 horas durante el año anterior.Como resultado, los padres que trabajan para pequeñas empresas o que son nuevos en una empresa más grande no tienen derecho a licencia bajo la FMLA. Sin embargo, esto no significa que su empleador no le conceda la licencia por paternidad. Por lo tanto, vale la pena preguntar para ver si tienen una política en vigor.
Hay algunos estados que han complementado la FMLA para proporcionar permisos más largos y reducir el tamaño mínimo del empleador a menos de 50 empleados. Además, California, Nueva Jersey, Rhode Island, Nueva York, Washington, Washington DC y Massachusetts requieren una licencia familiar pagada. (Connecticut y Oregon requerirán una licencia pagada en 2022 y 2023, respectivamente).Sin embargo, la única forma de estar seguro de si califica para la licencia de paternidad, y si se paga o no, es hablar con el administrador de beneficios de su empresa.
Beneficios y desafíos de la licencia por paternidad
Cuando los padres se toman un tiempo libre, puede promover el vínculo entre padres e hijos, mejorar los resultados para los niños e incluso aumentar la igualdad de género en el hogar y en el lugar de trabajo.Sin embargo, a pesar de estas ventajas, muchos padres aún enfrentan barreras económicas y sociales que les impiden tomarse más tiempo libre.
Uno de los obstáculos son las normas laborales sobre los hombres que sostienen la familia. En muchas empresas, está mal visto que los hombres se tomen un tiempo libre para cuidar a un recién nacido o un niño adoptado. Los trabajadores varones pueden enfrentarse a tensiones en el lugar de trabajo cuando dan prioridad a la familia sobre el trabajo. Además, en los EE. UU., Es más probable que los empleadores ofrezcan una licencia de maternidad remunerada que una licencia de paternidad remunerada, lo que también genera obstáculos financieros.
Sin embargo, los defensores de la licencia de paternidad enfatizan que empoderar a los papás con una licencia de paternidad remunerada les permite alcanzar sus objetivos profesionales al mismo tiempo que se convierten en padres y socios solidarios y cariñosos, en lugar de agotarse tratando de cumplir ambos roles a la vez.Al final, todos se benefician de que los padres estén en casa durante un período de tiempo.
Cómo planificar su licencia por paternidad
Toda buena licencia de paternidad comienza con un buen plan. No solo planificar con anticipación ayudará a que las cosas en la oficina funcionen sin problemas, sino que también les ayudará a usted y a su pareja a considerar cómo van a satisfacer las necesidades y demandas financieras de su familia, especialmente si su tiempo libre no es remunerado.
Además, debido a que muy pocas empresas ofrecen planes de licencia por paternidad, es probable que deba decidir cómo preparar a sus compañeros de trabajo, mantenerse en contacto con la oficina, subcontratar su trabajo y hacer la transición de regreso después de que finalice su licencia.
Elaborar un plan sólido de licencia por paternidad le demostrará a su jefe y a sus compañeros de trabajo que no solo se preocupa por su trabajo, sino que también está comprometido con su carrera y su puesto en la empresa.
Aquí hay algunas pautas para planificar su licencia de paternidad:
Determine el mejor momento para tomar su licencia
Cuando se trata de determinar cuándo tomar su licencia de paternidad, comience con una conversación con su pareja. Algunos padres prefieren tomarse su tiempo libre en diferentes momentos para que su recién nacido pueda adaptarse a la vida en casa antes de ir a la guardería. Mientras tanto, otros padres quieren tomarse un tiempo libre juntos para poder vincularse con el bebé.
Si su pareja es un padre que se queda en casa, pregúntele qué prefiere. A veces hay una gran recuperación después del parto y es más útil para la familia tener en casa a la pareja que no dio a luz.Pueden ayudar a cuidar al bebé mientras el padre en recuperación descansa. Cualquiera que sea su decisión, asegúrese de que sea la mejor opción para todos los involucrados.
Desarrollar un plan de juego
Una vez que haya determinado el mejor momento para tomar su licencia de paternidad, querrá saber si puede pagarla, especialmente si usted es el principal sostén de la familia. Después de todo, es posible que parte o la totalidad de la licencia no sea remunerada. Entonces, si bien puede sonar agradable tener tiempo libre con el bebé, también debe ser realista sobre lo que puede permitirse hacer. Otra opción, por supuesto, es ver si su jefe le deja trabajar medio día o teletrabajar. Aunque no estaría en casa todo el tiempo, un poco de tiempo libre con su pareja y el bebé podría ser beneficioso para toda la familia.
Otras cosas en las que pensar mientras elabora su plan incluyen qué tan accesible quiere ser mientras está fuera, así como cuánto planea trabajar en las semanas que regrese. El siguiente paso de su plan es hacer una lista de todas sus responsabilidades principales. Luego, comience a pensar en qué puede delegar y quién en la oficina podría manejar más sus responsabilidades. Si no hay nadie en el personal que tenga el tiempo o la flexibilidad para manejar sus tareas mientras está fuera, considere sugerir un empleado temporal.
Inicie un diálogo con su jefe
Una vez que haya decidido cuándo le gustaría despedirse, es importante iniciar una conversación con su jefe. Desea asegurarse de que su jefe sea el primero a quien le diga si planea tomar la licencia por paternidad. El peor de los casos es que se enteren por medio de otra persona.
Cuando hable con su jefe, enfatice que es un empleado comprometido y asegúrele que desarrollará un plan integral de licencia por paternidad para que las cosas funcionen sin problemas mientras está fuera. Esta conversación debería ser la primera de muchas que tenga mientras trabaja en los detalles de un plan de licencia por paternidad.
Desarrolle aliados entre sus compañeros de trabajo
Una vez que haya hablado con su jefe y haya elaborado un plan aproximado, el siguiente paso es hacer que sus compañeros de trabajo se unan a la idea de que se vaya por un período de tiempo determinado. Si tienes personas que te reportan, asegúrate de enfatizar el hecho de que tu baja por paternidad representa una gran oportunidad para que demuestren sus habilidades y habilidades en tu ausencia y asuman más responsabilidades.
La clave para que sus compañeros de trabajo se unan es concentrarse en cómo podrían beneficiarse al asumir algunas responsabilidades más. No querrás dejar un montón de trabajo en sus platos y solo esperar que tomen el relevo mientras no estás. Necesita trabajar para obtener su apoyo. Escucha lo que tienen que decir. ¿Se sienten abrumados? Recuerde, no todo el mundo está ansioso por asumir más responsabilidades. Sea flexible y trabaje para colaborar en una solución con la que todos puedan estar felices.
Comunicarse con clientes externos o clientes
Si sus responsabilidades comerciales incluyen trabajar con clientes y clientes externos, también deberá conversar con ellos sobre su licencia de paternidad. Habla con ellos sobre cómo funcionarán las cosas en tu ausencia y con quién trabajarán. También desea asegurarse de informarles para que se ocupen de los problemas y con quién comunicarse. Es muy importante que sus clientes y clientes se sientan cómodos con su ausencia.
Una forma de aliviar cualquier inquietud es programar una reunión mientras aún se encuentra en la oficina entre usted, el contacto interino y el cliente. De esta manera, los dos pueden conocerse y desarrollar una relación inicial antes de que usted esté de baja por paternidad. También es posible que desee permitir que el contacto interino maneje algunas de las llamadas del cliente o del cliente mientras usted todavía está allí. De esta manera, si hay algún problema, puede solucionarlo antes de tomar la licencia por paternidad.
Planifique registros regulares con la oficina
Si bien es absolutamente aceptable que no esté disponible durante gran parte de la jornada laboral mientras está de licencia (especialmente si no le pagan), aún necesitará ponerse en contacto con la oficina. Cuando está disponible durante períodos de tiempo específicos, esto les da a todos en la oficina una sensación de comodidad de que si tienen una pregunta para usted, pueden obtener una respuesta.
La clave es determinar de antemano cómo y cuándo se pondrá en contacto con la oficina. Por ejemplo, una llamada de conferencia una vez a la semana puede ser todo lo que su equipo en el trabajo necesita. O tal vez se sienta más cómodo con el texto o el correo electrónico. Lo importante es que establezca de antemano cómo y cuándo pueden comunicarse con usted. Luego, si no está funcionando como lo imaginó, asegúrese de comunicarse con sus compañeros de trabajo y modificar un poco su plan.
Evite comprometerse en exceso
La mayoría de los papás primerizos se sorprenden de cuánto implica cuidar a un bebé recién nacido, especialmente si son los únicos padres en casa. Como resultado, no espere que su licencia de paternidad se sienta como unas vacaciones porque definitivamente no lo será. Además, desea evitar estar demasiado disponible para el personal de la oficina mientras está de baja por paternidad.
El objetivo de la licencia de paternidad es cuidar y vincular a su bebé recién nacido (o hijo adoptado). No puede hacer eso si siempre está revisando su correo electrónico, respondiendo llamadas y respondiendo mensajes de texto. Trate de no comprometerse con demasiada interacción en la oficina hasta que sepa cómo se siente ser padre para usted.
Además, no tiene forma de saber en este momento qué tipo de situaciones especiales podría tener con su bebé. Por ejemplo, podría tener un bebé con cólicos que lo mantenga despierto toda la noche. Como resultado, podrá recuperar el sueño durante el día cuando el bebé esté descansando. Lo último que necesita es que le programen una conferencia telefónica al mediodía todos los días de la licencia por paternidad.
Prepararse para una licencia familiar puede ser muy estresante, especialmente para los padres que deben lidiar con estereotipos y presiones para trabajar a pesar de tener un bebé en casa. Pero con una comunicación constante y una planificación cuidadosa, puede elaborar un plan de licencia por paternidad que no solo satisfaga sus necesidades, sino que también satisfaga a su empleador al brindarle un plan claro sobre cómo se manejarán las cosas en su ausencia.