Diez razones principales por las que las niñeras deciden dejar de fumar

Hay muchas razones por las que una niñera decide terminar una relación con sus empleadores. Si conoce las razones, puede ser más fácil evitarlas y ayudar a alargar y fortalecer su relación con su niñera. Su relación con su niñera es importante para el crecimiento y el bienestar de su hijo, no solo porque está dando un buen ejemplo de relaciones sólidas, sino también porque es posible que su hijo ya tenga una conexión profunda con su niñera.

1. Falta de comunicación

La comunicación es uno de los aspectos más importantes de una relación padre-niñera. Es posible que ames a tu niñera porque complace a las personas, no confronta y mantiene la paz con tus hijos, pero estas características pueden ser problemáticas en términos de problemas de comunicación.

Una relación niñera-padre involucra a personas de diferentes orígenes que se unen con el objetivo común de criar hijos con éxito. Es probable que surjan desilusiones y resentimientos si no hay una comunicación constante y abierta. Antes de que comience su relación, hable con su posible niñera sobre lo vital que es la comunicación para usted, y cuando comience su trabajo con usted, asegúrese de darle a su niñera un espacio seguro para compartir sus sentimientos. Además de un registro diario, que generalmente se trata del día y el horario del niño, es bueno reservar un tiempo más extenso de vez en cuando para discutir cómo le está yendo en el trabajo.

2. Cambio de responsabilidades laborales

Se contratan niñeras para que realicen tareas específicas y se ocupen de un número determinado de niños. Si comienza a pedirle a su niñera que haga tareas adicionales, incluso las más pequeñas, sin discutirlo o compensarla, las cosas eventualmente pueden ir en una mala dirección. Una niñera no debería tener que limpiar su cocina para preparar el desayuno para sus hijos. Si su contrato dice que ella lavará la ropa de los niños, esto no les da a los padres un pase para pedirle que lave su ropa. No cambie sus responsabilidades laborales de forma inesperada y asuma que está de acuerdo con ello.

3. Horarios de crecimiento

La niñera es contratada para trabajar días y horas determinadas. Discuta los cambios de horario con su niñera con anticipación. Ella tiene una vida más allá de cuidar a sus hijos, así que pregúntele qué le funciona. Los horarios cambian a medida que los niños crecen, pero los padres no deben asumir que la niñera estará feliz de adaptarse a todos los cambios. Pregúntele a su niñera cómo cree que le afectarán estos nuevos cambios. De lo contrario, es posible que deba producirse algún compromiso o, desafortunadamente, puede terminar separándose.

4. Falta de aprecio

Las niñeras se pasan todo el día cuidando a los niños, lo cual, como todos sabemos, ¡no es una tarea fácil! En nuestras vidas ocupadas y horarios apresurados, los padres a menudo se olvidan de agradecer a sus niñeras por todo lo que hacen por nuestras familias. La apreciación es muy útil. Tómate el tiempo para apreciar a tu niñera con regularidad. El agradecimiento extra especial es significativo en su cumpleaños, durante las vacaciones o durante la Semana Nacional de Reconocimiento de Niñeras. Un regalo para tu niñera no tiene por qué ser caro. Una pequeña muestra de su agradecimiento y una tarjeta hecha a mano por su hijo es muy útil para demostrar cuánto aprecia todo lo que su niñera hace por usted.

5. Padres con microgestión

Contratar a alguien para que le ayude a criar a su hijo puede resultar complicado porque, como padre, usted conoce mejor a su hijo y desea tomar todas las decisiones, ya sean grandes o pequeñas. Sin embargo, contratar a una niñera significa que se está asociando. Agregar a otra persona a la combinación de cuidado infantil significa más opiniones y, como niñera que ha trabajado con otros niños, probablemente valga la pena discutir su opinión. Dudar o cuestionar cada decisión que tome su niñera creará una mala situación. Darle libertad a su niñera y aprender a aceptar las pequeñas diferencias ayudará a que ella lo respete. Si hay áreas que son muy importantes para usted, elija esos son sus puntos conflictivos y hágale saber su importancia.

6. Sentirse aislado

Cuidar a los niños durante todo el día puede ser un trabajo aislado. Los padres deben fomentar actividades que permitan a las niñeras establecer círculos sociales y adquirir nuevas experiencias, como llevar a los niños a caminar por el parque local, ir al patio de recreo o la biblioteca local y unirse a grupos de juego. Las niñeras esperan poder pasear con el bebé en un hermoso día, reunirse con amigos y disfrutar de la interacción. Si usted es una familia que le pide a su niñera que se quede en casa todo el día, ya sea por temor a que su bebé esté en un automóvil con otra persona o por otra razón, reconsidere esta decisión. Quieres que tu niñera sea feliz durante el día y no se sienta atrapada en tu casa.

7. Diferentes filosofías del cuidado infantil

Es fundamental pensar en las filosofías de la crianza de los hijos al contratar a una niñera. Cuando esté entrevistando, pregunte a las niñeras potenciales sus opiniones sobre la disciplina y el entrenamiento del sueño. Trabajar con una niñera con filosofías diferentes puede resultar reconfortante o enriquecedor, especialmente como padre primerizo, pero también puede causar grandes problemas. La constancia es esencial para el desarrollo adecuado del niño.

8. Disfunción familiar

Las niñeras tienen un asiento en primera fila para todo lo que sucede dentro de su hogar. Si tú y tu cónyuge siempre están peleando o dejas que tu hijo mayor muerda y golpee al menor repetidamente sin la disciplina apropiada para su edad, una niñera podría optar por dejar a la familia. Las situaciones más difíciles, como el abuso de alcohol, el abuso físico o la inestabilidad emocional, son enormes señales de alerta para que las niñeras busquen en otra parte.

9. Cuestiones salariales e impositivas

Los problemas fiscales pueden complicarse, así que asegúrese de tener un contrato firmado por ambas partes antes de contratar. Tómese el tiempo para hablar sobre salarios e impuestos durante la entrevista y recuerde esto en su Contrato de Niñera. Considere darle a la niñera un desglose de las deducciones de impuestos con su primer pago, y cada vez que haya un cambio en su compensación. Consulte a un especialista en impuestos para niñeras para obtener ayuda.

10. Una mejor situación

Puede contratar a una niñera que acepte sus términos solo para obtener una mejor oferta en el futuro. Tan duro como suena, sucede. Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato, así que ten en cuenta que es difícil encontrar una buena niñera, ¡así que mantén contenta a la tuya! Si solo puede proporcionar tiempo parcial y su niñera encuentra una familia que le ofrece tiempo completo, asuma que se irá. Además, si una niñera encuentra una familia que le pagará más dinero por menos responsabilidades (un hijo frente a sus dos o ningún servicio de lavandería, etc.), es posible que reconsidere trabajar para usted. Si a su niñera se le ofrece un trato mejor, puede optar por irse.