Resultados de la encuesta del 16 de diciembre al 24 de septiembre
Temas clave de nuestra encuesta
- La proporción de encuestados que están indecisos o en contra de recibir la vacuna COVID-19 no ha cambiado significativamente en cuatro meses.
- Los mandatos nacionales de vacunas en el lugar de trabajo están ayudando a mover la aguja.
- Las opiniones divergentes sobre seguridad y precauciones han dejado una brecha en la confianza entre empleados, empleadores y compañeros de trabajo.
A medida que los EE. UU. Se encaminan hacia la temporada alta de infecciones respiratorias, las vacunas COVID todavía se estancan en todo el país. Solo el 66% de la población de 12 años o más ha sido completamente vacunada.
El sentimiento de vacunación no se ha movido en la última encuesta de sentimiento de vacuna de Verywell Health. Uno de cada cinco (23%) de nuestros encuestados permanece indeciso o en contra de recibir la vacuna COVID-19, una proporción que no ha cambiado significativamente en cuatro meses.
Pero los mandatos de vacunas en el lugar de trabajo pueden ayudar a mover la aguja ligeramente.
Los datos presentados en este artículo provienen de diecisiete encuestas a 2.000 estadounidenses a quienes se les preguntó sobre sus pensamientos y sentimientos hacia la aplicación de las vacunas COVID-19. Recopilamos los datos más recientes para la semana que finalizó el 24 de septiembre. La muestra de nuestra encuesta destacó cuatro tipos de encuestados según su respuesta sobre si recibirían o no una vacuna COVID-19 autorizada por la FDA si fuera gratuita y estuviera disponible:
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Aceptadores: Aquellos que estarían de acuerdo en ser vacunados pero aún no lo han hecho.
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Rechazadores: Aquellos que no estarían de acuerdo en vacunarse.
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Indecisos: Aquellos que no saben si tomarían una vacuna.
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Vacunados: Aquellos que han recibido una vacuna COVID-19.
Los mandatos de vacunas golpean a la fuerza laboral
Los mandatos de vacunación parecen haber ayudado a los lugares de trabajo individuales a aumentar el porcentaje de su fuerza laboral que está vacunada sin el éxodo masivo que muchos temían.
De nuestros encuestados que trabajan en persona al menos a tiempo parcial, el 62% estima que la mitad o más de sus colegas se han vacunado contra COVID-19. El 43% dice que trabaja en estrecha colaboración con alguien que cree que no está vacunado y el 39% dice que le preocupa trabajar junto a otras personas que no se han vacunado.
A principios de septiembre, el presidente Joe Biden anunció los mandatos de vacunas en el lugar de trabajo, que afectan a más de un estimado de 100 millones de trabajadores: trabajadores federales, contratistas federales, cualquier negocio con más de 100 trabajadores y cualquier centro médico financiado por Medicare o Medicaid.
El anuncio dio a los trabajadores federales y empleados de contratistas federales 75 días para vacunarse, hasta fines de noviembre. Sin embargo, para las empresas privadas, OSHA todavía está redactando las reglas para los mandatos de vacunas o pruebas. Es posible que no lleguen durante varias semanas más, luego podría pasar un largo período antes de que realmente se promulguen.
Algunos estados ya han promulgado mandatos de vacunas para empleados de hospitales que han entrado en vigencia. Y están funcionando.
Los hospitales de Nueva York y California promulgaron mandatos de vacunas a partir de principios de octubre. En California, muchos de los sistemas más grandes del estado han logrado que sus tasas de vacunación lleguen al 90%. Aún así, algunos trabajadores que rechacen la vacuna deberán someterse a pruebas con regularidad o enfrentar el despido.
Cuando se enfrentan a perder sus puestos de trabajo, incluso los que dudan en vacunas se vacunan. El gran éxodo laboral frente a los mandatos en su mayoría no se ha materializado.
Los trabajadores quieren más protecciones COVID
Pero otros parecen estar dispuestos a cambiar su situación laboral por otras razones, principalmente la falta de confianza frente a las protecciones COVID indecisas o inadecuadas.
El veintiocho por ciento de los que trabajan en nuestra encuesta dicen que tienen poca o ninguna confianza en que su empleador tome las precauciones adecuadas para un entorno de trabajo seguro. El cuarenta y cinco por ciento siente que tiene poco o nada que decir en la estrategia COVID de su empleador.
Más de la mitad de las personas en nuestra encuesta que trabajan en persona dicen que han considerado hacer cambios en su situación laboral debido a la respuesta de su empleador al COVID-19.
Pero muy pocas personas (9%) dicen que realmente están dispuestas a dejar sus trabajos.
La solicitud más popular fue un llamado para más protecciones, con el 29% de los encuestados que querían que sus empleadores proporcionaran equipos de protección personal, pruebas y vacunas más adecuados. Ofrecer opciones para trabajar desde casa también ocupaba un lugar destacado en la lista de solicitudes de los empleados, y el 19% dijo que había pensado en pedir trabajar desde casa.
Estos sentimientos se manifiestan en tiempo real. La semana pasada, los trabajadores de la empresa Kellogg se declararon en huelga en varias fábricas después de negociaciones sindicales fallidas y dos años de trabajo en condiciones extenuantes de COVID. Los trabajadores de los restaurantes también están luchando después de más de un año sirviendo a clientes rebeldes, desenmascarados o no vacunados. Muchos se están retirando para protestar por las condiciones.
Metodología
Verywell Vaccine Sentiment Tracker es una medida quincenal de las actitudes y comportamientos de los estadounidenses en torno al COVID-19 y la vacuna. La encuesta se envía en línea cada dos semanas. La muestra total coincide con las estimaciones del censo de EE. UU. En cuanto a edad, género, raza / etnia y región. Consiste en 1,000 estadounidenses desde el 16 de diciembre de 2020 hasta el 26 de febrero de 2020, después de lo cual el tamaño de la muestra aumentó a 2,000 por ola.
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